20 Settembre 2023FidelizzazioneMotivazioneTalentigrandi_dimissionigreat_resignationsoddisfazionetalent_managementvalori_aziendaliQuiet Quitting & Great Resignation: committed or involved?Il fenomeno delle dimissioni volontarie di solito preceduto da un periodo più o meno lungo di torpore e apatia del collaboratore, interessa trasversalmente tutti i settori d’impresa, ha riguardato nel 2022 quasi due milioni di lavoratori a tempo indeterminato, conferma il trend per l'anno corrente e pone in modo stringente il tema della soddisfazione sul lavoro e sulla necessità di trattare la materia attraverso paradigmi di metodo che vadano oltre le tanto declamate politiche di welfare. Leggi articolo
18 Maggio 2023AscoltoCoachingExecutive coachingSolitudineLa solitudine dei capiI capi sono spesso soli e la solitudine cresce salendo in organigramma. I più attenti (o se vogliamo i più scaltri), sanno che in questi momenti di apparente debolezza, possono "sfruttare" una competenza particolare che solo i migliori Consulenti possono e vogliono rendere disponibile: la generosità. Tale prezioso addendum, rende la consulenza autentica e vissuta, consolida le relazioni e aggiunge valore inedito alle soluzioni trovate.Leggi articolo
16 Novembre 2022AppraisalAssessmentColloquioBastasse un sorriso...Un Cliente che si allontana per il prezzo ritornerà per il tempo e la cura che gli hai dedicato, ma un Cliente che si allontana perché non gli hai dedicato tempo e cura non tornerà per alcun prezzo.
Troppo spesso però la qualità del servizio è affidato all'apprendimento di comportamenti senza considerare l'indole delle persone e il problema nasce proprio nel momento della selezione.Leggi articolo
7 Ottobre 2022DPIInfortuniPrevenzioneRischioSicurezzaMille morti all'anno!Le statistiche dell'ultimo decennio parlano chiaro: mille morti all'anno sono troppe.
L'attenzione alla sicurezza e la prevenzione del rischio cosi come l'abbiamo immaginata finora non è più sufficiente: essa deve dotarsi di nuovi strumenti per ridurre ulteriormente gli infortuni e i decessi sul lavoro.
Adforma propone una nuova originale via per analizzare il problema e fornire una possibile soluzioneLeggi articolo
24 Luglio 2022CompetenzeFrameJob descriptionMansionarioJob Description: le aspettative di ruoloDescrivere le aspettative aziendali attraverso Job Description ben strutturate che contengano, sia mansionari chiari, sia cosa è necessario sapere per svolgere le attività descritte, è il punto di partenza per organizzare un sistema di gestione delle Risorse Umane efficiente basato sul Modello delle Competenze.Leggi articolo
25 Gennaio 2022Informatori scientificiindustria farmaceuticaISF: Scienziati o ConsulentiFare formazione agli Informatori Scientifici del Farmaco è una delle attività più stimolanti.
Un settore strategico, in perenne movimento, con elementi scientifici sempre nuovi da proporre, dove però la prassi di contatto con il medico risente ancor troppo degli approcci del passato e le nuove tendenze formative possono essere troppo dispersive per il breve tempo concesso tra un paziente e l'altro.Leggi articolo
21 Ottobre 2021CrescitaGrowPMISviluppo organizzativoSmall is better: piccoli, per grandi ImpreseI Soggetti economici che acquistano, Business, Government o Consumer, considerano spesso come assodata l’equivalenza Grande=Migliore, nella certezza che rivolgersi a partner di grosse dimensioni garantisca necessariamente la migliore qualità delle scelte; la filosofia di crescita "Small is Better" permette alla PMI di diventare "diversamente grande", riqualificando così tale convinzione. Leggi articolo
20 Settembre 2021carattereleadershippersonalitàtemperamentoIl leader geneticoTemperamento e carattere hanno un ruolo importante nella personalità di un buon leader e i giochi sono in gran parte predeterminati fin dai primi anni di vita. Capire in fase di colloquio come influenzeranno i comportamenti di un candidato ad un ruolo di responsabilità in Azienda è la sfida più importante per un selezionatore: riduce il rischio di posizionare qualcuno a cui mancano i fondamentali per dirigere le persone, per governare le variabili organizzative, per creare energia positiva.Leggi articolo
30 Agosto 2018DisattenzionecurriculumlinguaggioLa disattenzione al linguaggioAdforma seleziona e propone articoli inerenti ai temi organizzativi e delle risorse umane ricavati dalle stampa nazionale e internazionale, nella consapevolezza che lo sviluppo della conoscenza di essi contribuisca a produrre una migliore qualità del lavoro e del business che ne deriva.Leggi articolo
30 Agosto 2018ColloquioSelezioneTalentiColloquio di selezioneSelezionare le persone giuste riconoscendo i Talenti non mai facile. Il 10 settembre 2018 Adforma offre a HR Manager e Titolari di PMI un seminario gratuito di primo approfondimento sul tema.Leggi articolo
18 Agosto 2018AutenticitàCollaborazioneEmpatiaFiduciaOttenere la fiduciaLa suggestione proposta da Adforma questa settimana per il ciclo di articoli "Saturday TED Addiction" è quello della Fiducia. Difficile da ottenere, ma facile da compromettere, conquistarla e mantenerla è la vera sfida per tutti noi e rappresenta probabilmente la chiave principale del nostro successo.Leggi articolo