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Il Blog Adforma

Articoli

30 Agosto 2018DisattenzionecurriculumlinguaggioLa disattenzione al linguaggioAdforma seleziona e propone articoli inerenti ai temi organizzativi e delle risorse umane ricavati dalle stampa nazionale e internazionale, nella consapevolezza che lo sviluppo della conoscenza di essi contribuisca a produrre una migliore qualità del lavoro e del business che ne deriva.Leggi articolo
30 Agosto 2018ColloquioSelezioneTalentiColloquio di selezioneSelezionare le persone giuste riconoscendo i Talenti non mai facile. Il 10 settembre 2018 Adforma offre a HR Manager e Titolari di PMI un seminario gratuito di primo approfondimento sul tema.Leggi articolo
18 Agosto 2018AutenticitàCollaborazioneEmpatiaFiduciaOttenere la fiduciaLa suggestione proposta da Adforma questa settimana per il ciclo di articoli "Saturday TED Addiction" è quello della Fiducia. Difficile da ottenere, ma facile da compromettere, conquistarla e mantenerla è la vera sfida per tutti noi e rappresenta probabilmente la chiave principale del nostro successo.Leggi articolo
11 Agosto 2018CreativitàGrowInnovazioneStart-UpSuccessoInnovazione e successoIl ciclo di articoli "Saturday TED Addiction" affronta questa settimana il tema del successo di un'idea facendo riflettere sulle variabili cruciali che intervengono ed individuando quella che nella lunga e prestigiosa esperienza del relatore rappresenta la più determinante.Leggi articolo
1 Agosto 2018AscoltoCoachingSolitudineLa solitudine dei capiI capi sono spesso soli e la solitudine cresce salendo in organigramma. I più attenti (o se vogliamo i più scaltri), sanno che in questi momenti di apparente debolezza, possono "sfruttare" una competenza particolare che solo i migliori Consulenti possono e vogliono rendere disponibile: la generosità. Tale prezioso addendum, rende la consulenza autentica e vissuta, consolida le relazioni e aggiunge valore inedito alle soluzioni trovate.Leggi articolo
20 Luglio 2018ImagineSuccessoSviluppo organizzativoVisionsailingImagine!
Da Seneca a John Lennon
Si dice che se non lo sai immaginare non puoi ottenerlo e questo approccio sta alla base di ogni obiettivo e strategia ben formulati. "Immaginazione al potere", già famoso slogan del '68, diventa oggi una solida base metodologica con cui nuove generazioni di imprenditori, visionari ma con i piedi per terra, inventano consapevolmente il proprio successo.Leggi articolo
1 Giugno 2018Email AziendaliNetiquettePolicySviluppo organizzativoE-mail aziendali:
policy, netiquette e...
qualche piccolo trucco
Conviviamo con caselle di posta sempre più intasate e le Aziende efficienti, oltre a cautelarsi da virus e spam, si sono da tempo dotate di policy interne che garantiscono la centratura dei destinatari e la corretta distribuzione delle email aziendali, evitando sovraffollamenti, dispersioni, antipatici imbarazzi e garantendosi uno stile comunicativo serio, funzionale e accattivante.Leggi articolo
16 Maggio 2018CrescitaGrowPMISviluppo organizzativoSmall is better:
piccoli, per grandi Imprese
I Soggetti economici che acquistano, Business, Government o Consumer, considerano spesso come assodata l’equivalenza Grande=Migliore, nella certezza che rivolgersi a partner di grosse dimensioni garantisca necessariamente la migliore qualità delle scelte; la filosofia di crescita "Small is Better" permette alla PMI di diventare "diversamente grande", riqualificando così tale convinzione. Leggi articolo
5 Aprile 2018ColloquioCompetenzeFrameSelezioneSelezione:
istruzioni per l'uso
Selezionare le persone giuste non è facile, bisogna avere le idee chiare e possedere gli strumenti per decidere in trenta minuti di colloquio di selezione la migliore candidatura disponibile. In questo articolo vi sveleremo come riuscirci, utilizzando le tecniche più funzionali esposte in dodici punti.Leggi articolo
27 Marzo 2018CompetenzeFrameJob descriptionMansionarioJob Description:
le aspettative di ruolo
Descrivere le aspettative aziendali attraverso Job Description ben strutturate che contengano, sia mansionari chiari, sia cosa è necessario sapere per svolgere le attività descritte, è il punto di partenza per organizzare un sistema di gestione delle Risorse Umane efficiente basato sul Modello delle Competenze.Leggi articolo
10 Marzo 2018AppraisalAssessmentValutazioneValutare le persone:
la regola del due
Valutare le persone non è una scienza esatta e per le implicazioni organizzative e umane che essa comporta è necessario renderla la più precisa (o se preferite, la meno approssimativa) possibile. In questo articolo propongo un semplice schema che permette di capire se ci muoviamo nel modo giusto.Leggi articolo